落實是一種觀念、 落實是一種責(zé)任、落實是一種意志、落實是一種文化。企業(yè)文化只有不斷地落實才能使企業(yè)文化落地生根。企業(yè)文化落地，是指把企業(yè)的文化理念，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中，并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益與社會效益。而從根本上講，它是指使企業(yè)的文化理念，根植于員工的心中，傳承于員工的血脈，形成員工的行為習(xí)慣，實現(xiàn)企業(yè)的文化自覺。基于企業(yè)文化的本質(zhì)抽象性與非經(jīng)濟直接性，如果實施方法不當(dāng)，或缺乏強而有力的措施，很容易流于形式，造成企業(yè)文化與經(jīng)營管理脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。因此，如何解決企業(yè)文化落地的問題，是任何企業(yè)的文化建設(shè)的重要課題。
    開拓創(chuàng)新立領(lǐng)先 遍普天涯樹名牌
    企業(yè)文化是企業(yè)的性格，具有四大功能：增強團隊凝聚力；規(guī)范價值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向；激勵團隊創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力；提高員工的自覺性、積極性和自我約束力。就像我們個體，脾氣秉性看不見摸不著，但卻決定著我們的一切行為。企業(yè)家的態(tài)度和行為通過各層管理者不斷向下傳遞，形成了公司整體的思維方式和行為方式，最終匯成了企業(yè)文化。
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